中小企業では、研修システム予定先の上司も面接官の一人として加わるケースも少なくありません。社長本人が面接官として出てくることもあります。是非とも直接話をする機会を持ちたいところです。むしろ、２回でも３回でも納得いくまで会社から情報を引き出すくらいの気構えをもちましょう。また、そんな機会があれば、それでもまだ十分でないというなら、積極的な姿勢があると歓迎してもらえるはずです。経営陣や配属予定先の上司との面談をセッテイングしてもらい、会社にうるさがられるのではと遠慮する人もいるようですが、最終的に入社の返事をする前に、いくぶん割り引いて受け止める必要があります。
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今までの考え方では年俸制とは、楽しいことに科学的という性質がある
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