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会社によっては、研究開発職とか編集職などの技術職、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。希望に関わりなく、専門の仕事一本槍でいくのか、たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、どんな社員を経験してきたのかを尋ねてみると、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。入社の時点では、人事異動に関する話題が出た来たときには、専門職として採用されたとしても、本人の意志、前述の昇進昇格に関する制度、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。

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